COMPÉTENCES

La société ACTEMS Conseil est une structure spécialisée sur le champ de l’amélioration des conditions de travail au sens large.

Fondée et dirigée par Sophie PERRIER et Daniel DEPOISIER, ACTEMS Conseil travaillent avec des partenaires aux compétences complémentaires quand les missions le nécessitent

Daniel DEPOISIER

Expérience de 11 ans dans le conseil en Santé au Travail

Sophie PERRIER

Expérience de 10 ans dans le conseil en Santé au Travail

A quoi peut contribuer une intervention d’Actems Conseil ?

– Viser une amélioration continue de la performance

– Mener une réelle démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail, voire de promotion de la santé au travail

– Se conformer aux obligations légales et règlementaires en matière de prévention des risques professionnels,

– Favoriser un climat social ainsi que des conditions d’exercice du travail qui ne soient pas délétères pour la santé mais au contraire

Développer des gains liés à la réduction du risque de maladies professionnelles, accidents du travail, inaptitudes…vecteur de ressources

En alliant nos compétences internes en psychologie du travail, ergonomie, sociologie des organisations et gestion des ressources humaines, nous intervenons selon trois typologies d’accompagnements complémentaires :

Missions de diagnostic conseil (état des lieux, préconisations, élaboration de plans d’actions, liens avec le DUERP …)

Actions ancrées sur la professionnalisation des acteurs (formations – actions, …)

Accompagnement global (mise en place d’une politique SST, articulation DUERP, appui
dans la mise en œuvre d’actions spécifiques voire mise en œuvre de certaines
préconisations sous condition de ne pas se substituer aux acteurs internes)

Ces trois registres d’accompagnement sont déclinés sur mesure en fonction des objectifs et contextes d’intervention et restent tout à fait applicables aux différents items mentionnés sur la page « Thématiques d’Intervention »

Nos compétences se traduisent dans le quotidien via une expertise développée dans la conduite de projets et la mise en œuvre de modalités pratiques (animation de CODIR/COPIL, interventions en instances, animation d’entretiens (individuels et collectifs), analyse croisée et pluridisciplinaire des éléments recueillis etc…)

Être compétent dans nos domaines ne se résume pas à une connaissance technique des sujets ; il s’agit de faire preuve de capacités d’adaptation aux contextes d’intervention, aux acteurs en présence et aux enjeux de chacun, tout en co-construisant des solutions avec ces derniers, quel que soit le sujet mis en débat.