Actems Conseil
1- La santé mentale : grande cause nationale 2025 : c’est par ici
2- INRS : Effets des expositions psychosociales sur la santé des salariés. Mise à jour des connaissances épidémiologiques ; c’est ici
3- Petite vidéo sur la qualité de vie et des conditions de travail, plus spécifiquement, les espaces de dialogue sur le travail
Pour en savoir davantage, c’est par ici…
Dans la continuité des actions de formation réalisées en vue de professionnaliser des personnes resources sur la prévention des TMS, de nouvelles actions centrées sur les RPS voient le jour en 2026.
Actems Conseil fait partie des prestataires référencés par la CARSAT en région AURA et une dynamique d’échange très constructive est engagée en région BFC avec d’autres partenaires conventionnés sur les RPS auprès de la CARSAT BFC.
Nous animerons dès septembre 2026 une première session de formation de personnes ressources du projet de prévention des RPS, à Lyon, n’hésitez pas à nous solliciter pour en savoir davantage.
En ce début 2025, nous avons souhaité laisser la parole à nos clients et partenaires pour exprimer librement ce qu’ils souhaitaient verbaliser à notre sujet. Exercice très intéressant et, avouons le, source de reconnaissance pour nos pratiques professionnelles !
Voici quelques exemples d’ Avis clients que nous mettrons à jour régulièrement.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage.
Le groupe de co-développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique.
La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par des participants.
Au sein d’Actems Conseil, nous sommes convaincus de l’intérêt de ce type de dynamique qui privilégie les interactions entre pairs dans un cadre protecteur pour tous les acteurs (déontologie, règles de fonctionnement…).
Les finalités : partager, améliorer sa pratique professionnelle et contribuer à améliorer celle des autres.
Mais aussi d’autres bénéfices recensés auprès de groupes animés : prendre du recul, faire la part des choses entre l’Homme et sa fonction, la zone de décision et d’influence, les aspects relationnels et organisationnels…cultiver l’intelligence collective, développer la coopération, le soutien entre pairs etc…
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus
Soucieuses d’engager un travail de fond sur la thématique de la charge de travail interne, plusieurs CPAM nous ont sollicités pour intervenir dans le cadre de séminaires « management » pour assurer un apport de connaissances, d’approches et d’outils afin d’engager des ateliers avec les participants. De 30 à 40 encadrants présents, tous niveaux confondus…
Bilans : des retours très positifs sur la dynamique engagée, de réels apports objectifs et éclairants, mais aussi des attentes fortes quant à la continuité d’actions d’accompagnement interne à poursuivre sur le moyen – long terme
Pour de plus amples informations sur ce type d’accompagnement, n’hésitez pas à nous contacter